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近年來，在橫琴新區(qū)稅務(wù)局，績效管理不僅為稅收工作打開了新思路，更為工作的開展提供了一把標尺，通過對可量化的績效指標進行精準考核，大力營造“干多、干好、干出彩”的績效文化氛圍，凝聚起廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的新動力。
就在6月24日，橫琴新區(qū)稅務(wù)局舉辦績效文化分享會，生動展現(xiàn)績效管理對減稅降費、納稅服務(wù)、改革創(chuàng)新等各項稅收工作的有力推動作用?；顒由希?8名稅務(wù)干部圍繞為納稅人、繳費人辦實事解難題，把在工作中如何探索實踐、攻堅克難及心路歷程以朗誦、快板、演講等輕松活潑的形式進行展現(xiàn)，既啟發(fā)了工作思路，更引發(fā)了對“讓有為者有位、讓出力者出彩”的強烈共鳴。
正是因為對“干多、干好、干出彩”績效文化理念的高度認同，橫琴新區(qū)稅務(wù)局作為全省稅務(wù)系統(tǒng)平均年齡最小、人員最少、人均征稅額最多的區(qū)局，各項工作扎實推進，創(chuàng)先爭優(yōu)蔚然成風。今年1-4月，橫琴累計減稅降費1.5億元，100%非接觸式辦稅走在全省前列，100項便民辦稅舉措加快落地，創(chuàng)新助力粵澳深度合作成效顯著。截至目前，該局已有37項創(chuàng)新措施在省、市復(fù)制推廣，獲全國文明單位等各級榮譽60余項。
同時，橫琴新區(qū)稅務(wù)局創(chuàng)新編制“擔當作為指數(shù)”，將干部在改革創(chuàng)新專項工作中的表現(xiàn)、平時工作實績、群眾滿意度評價作為指標考核重點，把績效考核結(jié)果作為干部考核評價、選拔任用和評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)，與干部的年度考核、職務(wù)職級并行、培訓提升等掛鉤，有效激發(fā)橫琴稅務(wù)干部服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展、服務(wù)納稅人繳費人、高質(zhì)量推進新發(fā)展階段稅收現(xiàn)代化的動力。
“我們圍繞抓班子、帶隊伍、促落實、提質(zhì)效，充分發(fā)揮績效‘指揮棒’作用，強化結(jié)果運用，堅持正向激勵，全局形成了人人參與、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年?！睓M琴新區(qū)稅務(wù)局黨委書記、局長黃勇表示。
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